"Risorsa sarà lei!". Un modello sistemico della motivazione, il Management Prossemico: la Risorsa Umana del XXI secolo.

“RISORSA SARÀ LEI!” di Roberto Rigati
Un modello sistemico della motivazione, il Management Prossemico: la Risorsa Umana del XXI secolo.
(pubblicato in proprio su www.ilmiolibro.it)

Agile, divertente, scritto in un italiano colloquiale, sotto forma di dialogo tra un trainer e i suoi due allievi, ricco di spunti, riflessioni, esperienze di saggezza manageriale, “Risorsa sarà Lei” è un manuale strategico per quelle aziende, ma pratico per quei manager, che intendano valorizzare al massimo il capitale umano che devono gestire.

L’Autore parte da una provocazione: “…anche a me, come uomo prima ancora che come consulente, l’espressione Risorse Umane ha sempre dato fastidio. (…) Sentire un capo riferirsi a un collaboratore chiamandolo “la risorsa”, (…) mi fa sempre sobbalzare, e mi verrebbe quasi da interromperlo, sbottando: “Quale risorsa? Quella è una persona, accidenti. Ma cosa dice, come si permette? Ma come parla? Le parole sono importanti!  Cosa direbbe lei, se qualcuno la definisse una risorsa? Sa cosa le dico? Risorsa sarà lei!”
In altri termini, la stessa espressione contiene in sé un vizio d’origine, aggravato poi dall’uso che in molti casi ne è stato fatto. (…) Le risorse si usano, e se il verbo usare è applicato a una persona, allora è inevitabile che assuma un connotato negativo. (…) Nonostante tutto, però, sentivo, sento, che l’espressione Risorse
Umane contiene – a volerla vedere – un’intuizione. (…). Infatti, è sufficiente smettere di chiamare Risorse gli umani, ed utilizzare questo termine per definire ciò che hanno di più prezioso per sé e per gli altri, azienda compresa: le loro intelligenze. Se chiamiamo “risorse umane” le facoltà intellettive di un individuo, anziché chiamare lui “risorsa”, allora tutto quadra…”

Corredato di molti schemi, esempi, e di una ricca bibliografia scientifica, il testo si rivolge anche a chi non ha frequentato master, non ha alle spalle una lunga formazione sulla gestione delle risorse umane, e magari non ha idea di cosa sia un assessment center o una job description, però il problema lo sente.
“Risorsa sarà Lei!” fornisce un fulminante elenco di domande banali ma che nessuno sembra porsi mai in letteratura; e propone un approccio innovativo, basato sulla scienza ma anche sul senso pratico, che l’Autore ha denominato “Management Prossemico”.

Il lettore può essere anche uno studente, ma ancor meglio un capo che sente la responsabilità di un lavoro che ama, ma che gli dà un bel po’ di pensieri:  un quadro intermedio di recente nomina, o a un imprenditore
che sente di dover cambiare qualcosa nella gestione, ma non ha le idee chiarissime.
Può essere chi – e per fortuna ce ne sono tanti – vorrebbe trovare il modo di raggiungere i propri obiettivi rispettando e facendo progredire i propri collaboratori, per vincere facendoli vincere.