Le api ed il loro clima aziendale

Le api ed il loro clima aziendale

Le api sono gli insetti sociali per eccellenza, vivono cioè in comunità numerose e organizzate, in cui tutti i membri si adoperano per un fine comune (coinvolgimento negli obiettivi). E’ assolutamente naturale che in un alveare si persegua l’equilibrio che conduce ad uno stato di benessere produttivo. Oggi si sente molto parlare di Benessere Organizzativo, di “Clima Aziendale”, di processi di accrescimento della soddisfazione lavorativa dei dipendenti e di armonia per un miglioramento della qualità interna.  Oggi si cerca di sensibilizzare le imprese sull’argomento. Ci dice la D.ssa Monia Boccioli, autrici di Class uno dei migliori strumenti di valutazione del clima aziendale:

“ l’obiettivo è quello di rendere operativa una politica aziendale che abbia tra i suoi presupposti quello di  implementare attività mirate a comunicare con tutti i dipendenti, formarli e motivarli affinché, con il loro comportamento, possano influire significativamente sullo sviluppo dell’efficienza, del rendimento, della produttività dell’ organizzazione in cui operano e incidere in maniera rilevante sulla riduzione dei costi.”

Il “Clima” in azienda come in un alveare si riferisce al benessere che i dipendenti percepiscono all’interno del contesto lavorativo. I dipendenti ed i collaboratori sono la risorsa più importante dell’azienda, da essi dipende il successo e lo sviluppo dell’organizzazione di cui sono parte. Ecco quindi che l’analisi del “Clima Aziendale” offre alla Direzione Manageriale 2 vantaggi diretti (Boccioli):

1. incoraggia un percorso di “ascolto” del personale al fine di ottenere il ritratto dello stato organizzativo aziendale colto dai dipendenti, che permette un’analisi profonda su come è vista e sentita l’azienda, mettendo in evidenza, da un lato, i punti di forza dell’organizzazione che dovranno essere conservati e potenziati, dall’altro, le aree critiche di miglioramento e le possibili azioni da implementare per un clima sereno, positivo e motivante;
2. consente di acquisire gli Indicatori di Salute positivi e negativi che suggeriscono con precisione e chiarezza le aree problematiche sulle quali intervenire con attività formative e programmi di comunicazione interna  per correggere le anomalie emerse.

Su quest’analisi, s’innesta la progettazione di un buon piano di formazione interno, generale e con specifiche scelte su alcune espressioni comportamentali individuali, favorendo eventualmente sessioni di coaching one to one. Ci viene spontaneo chiederci se le api siano felici. Io credo che basti vederle lavorare per comprendere il valore della loro motivazione.

Leonardo Frontani
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