Connecting Managers® è il più grande network relazionale incentrata su temi di marketing e comunicazione in Italia.
La lunga storia di Connecting Managers®, il percorso di aggiornamento continuo e il team di professionisti che ha creato e segue con costanza il progetto, ci rendono orgogliosi di rappresentare un punto di riferimento affidabile nell’universo sempre più popolato e caotico del marketing e della comunicazione.
Grazie al prestigio del network, all’affidabilità dei servizi e all’elevata capacità di generare nuovi e proficui contatti e sinergie, Connecting Managers® ha progressivamente ampliato il proprio target: nato come rete di professionisti del marketing e della comunicazione, Connecting Managers® si è rivolto in seguito tutti coloro che possono beneficiare di servizi legati al marketing in generale.
Connecting-Managers® e il Global Compact
L'ONU per la responsabilità sociale delle imprese
Tra le iniziative di corporate social responsability, Connecting-Managers®aderisce ai principi del Global Compact, il "Patto globale" che unisce imprese, agenzie dell'ONU, organizzazioni del lavoro e della società civile, nel promuovere la responsabilità sociale dell'impresa attraverso il rispetto e la promozione di nove principi fondamentali relativi ai diritti umani, al lavoro e all'ambiente.
Global Compact nasce nel 1999 da un'idea di Kofi Annan, segretario generale delle Nazioni Unite, e dal 2004 è stato recepito dal Governo italiano che ha rilanciato il progetto creando Global Compact Italia.
Il Global Compact chiede alle imprese di integrare i nove principi nelle loro operazioni quotidiane e di impegnarsi in progetti e iniziative d'impresa che sostengano i principi e i più ampi obiettivi delle Nazioni Unite (Millennium Development Goals, MDGs).
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Aderendo al Global Compact, Connecting-Managers® si impegna a intraprendere un processo di integrazione consapevole di questi nove principi nelle loro strategie ed operazioni quotidiane, a promuovere e diffondere l'applicazione dei nove principi nell'ambito della propria sfera d'influenza e a condividere con altre imprese ed attori sociali le migliori esperienze realizzate.
IÂ nove principi del Global Compact
Diritti Umani
Principio I
Alle imprese è richiesto di promuovere e rispettare i diritti umani universalmente riconosciuti nell'ambito delle rispettive sfere di influenza; e
Principio II
di assicurarsi di non essere, seppure indirettamente, complici negli abusi dei diritti umani.
Lavoro
Principio III
Alle imprese è richiesto di sostenere la libertà di associazione dei lavoratori e riconoscere il diritto alla contrattazione collettiva;
Principio IV
l'eliminazione di tutte le forme di lavoro forzato e obbligatorio;
Principio V
l'effettiva eliminazione del lavoro minorile; e
Principio VI
l'eliminazione di ogni forma di discriminazione in materia di impiego e professione;
Ambiente
Principio VII
Alle imprese è richiesto di sostenere un approccio preventivo nei confronti delle sfide ambientali;
Principio VIII
di intraprendere iniziative che promuovano una maggiore responsabilità ambientale; e
Principio IX
di incoraggiare lo sviluppo e la diffusione di tecnologie che rispettino l'ambiente.
